根据文件规定工作期限已满调回原单位工作申请书

工作是人们生活的重要组成部分，随着社会的发展，人们逐渐意识到一个人的职业生涯具有不断发展的特性。因此工作转移、调整、变动的现象越来越普遍。有些人因为各种原因在一定期限内外调到其他部门工作，有些人在补足相应期限后又要回到原部门。针对这种情况，需要提交“根据文件规定工作期限已满调回原单位工作申请书”。

首先，需要说明的是这种情况通常是出于单位内部管理的需要。单位内部不同岗位的工作特点各异，为了更好地体现人才的差异化利用，同时也为了促进员工更广泛的工作学习和锻炼，单位通常会根据招考和内部选拔等形式，为员工制定一定的工作计划和周期。这种工作期限一般不是很长，一般在半年或一年之内，但是足以使员工完全适应新工作环境和任务，同时也能检验员工的各项能力。

其次，需要强调的是这种调回申请过程需要符合一定的规定和程序。在提交申请书之前，应首先了解并遵守单位制定的人事规章制度。在符合规定前提条件的情况下，需要向申请人的直属领导递交正式申请书，同时需要说明本人在新岗位工作期限已满并真实反映自己的工作实际情况和在新岗位学到的经验和优点等。对于这种申请，单位会在实际工作中视情况审核和安排。

最后，对于申请人，他们应该更长远地考虑自己的职业发展和企业发展。如果在新岗位工作期间表现出色，不仅能获得领导的好评，积累更多的工作经验和技能，还为自己的职业发展打下牢固的基础。因此，在进行本次申请时，需要认真思考自己的发展计划，同时考虑到单位的需要和实际情况，作出符合情理和公正的决定。