绩效总结怎么写简短

随着企业发展，“绩效总结”已经成为每个员工必须面对的重要工作之一。但是，许多人经常陷入绩效总结的“写作困境”，不知从何入手，更不知道该如何写得简短明了。下面，本文将从多个角度分析，为大家提供一些简短绩效总结的写作技巧和方法。

1.抓住重点，避免太过冗长

绩效总结的核心是总结自己的工作表现，将自己的成果和贡献向上级进行汇报。因此，写作时一定要抓住重点，避免太过冗长。限定篇幅时，可以按照下面的顺序来写：

第一段：简述过去一年的工作内容和目标达成情况；

第二段：突出自己在工作中的亮点和成绩，与目标进行比较；

第三段：分析自己在工作过程中的不足和需要改进之处，明确下一步的工作计划。

2.注重事实，避免自夸

在写绩效总结时，一定要避免过分自夸和虚伪夸张的语言，注重实事求是。切记，绩效总结不是写诗，而是客观地总结自己的工作表现。具体做法是：

首先，制定一个指标体系，将工作内容、工作时间、工作完成情况等进行详细的分析；

其次，利用数据和事实说话，通过关键数据、客观评价、用户评价等多个角度来表现自己的工作成果和取得的成绩；

最后，用简洁明了的语言，说明工作真正的付出和收获。

3.突出个性化，强调个人价值

绩效总结是一种综合评价，评价的不仅仅是工作目标的完成情况，更突出的是个人的价值体现。因此，在总结绩效时，不妨从以下几个方面出发：

突出自己的个性风格和特长，例如，特别关注用户需求、善于沟通协调、注重细节等，突出自己独特的优势；

强调自己的团队精神，特别是在协同工作时的贡献和合作；

强调自己的成长和提升，例如，参加培训，积极学习新知识和新技能等。