观察期应该怎么算

在职场中，观察期无疑是新员工进入公司后的一种必要阶段。而观察期的长度及其应该如何计算，则是每个公司、每个岗位都有不同的规定，甚至在实际操作中也存在争议。本文将从多个角度分析，在职场中观察期应如何计算。

一、观察期的定义

观察期可简单理解为公司在招聘员工之后为期一段时间的试用期。这一期限将用于公司对员工的考核和评估，以便更好地决定是否与员工继续合作。一般来说，观察期通常比正式入选期短，时间一般为1个月或3个月。观察期是公司录用新员工的前半部分，对于双方均有很大的重要性。

二、按天计算还是按月计算？

在观察期内，允许公司在给定的时间内约定任意解除劳动合同的条款，以便在此期限内嫁接和淘汰候选人。因此，观察期时间的长度也是对公司成本和风险的考量。在按天计算和按月计算中，公司采用哪种计算方式有其优劣势。按天计算具有更高的灵活性和更准确的法律适用，但是在计算过程中可能会导致员工工资低于最低标准，因此可能需要进行赔偿。而按月计算时间较长，但更容易控制合法用工。

三、观察期法规

我国劳动法对观察期有比较明确的规定。第十四条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，试用期最长不得超过六个月。试用期内，用人单位应当对劳动者的工作能力、工作态度和是否符合工作需要进行评估。试用期满不予录用的，应当及时与劳动者解除劳动合同。用人单位与劳动者约定试用期不得超过法律、法规规定的最长期限的，以约定的期限为准。”

换句话说，观察期时间不应超过6个月，否则将会违法。因此，在实际操作中，以一个月或三个月为限的观察期更为常见。

四、观察期的重要性

观察期对于公司和员工双方具有很高的重要性。对于公司而言，通过观察期对员工的表现进行评估和考核，从而决定是否需要将其留用。而对员工而言，观察期是了解公司文化、业务和新领域的重要时期，帮助员工适应工作环境，并收集团队反馈意见。只有在观察期顺利通过之后，双方才能进入正式合作和职业发展。

综上所述，观察期是每个公司内部的必要程序，以便更好地决定员工是否符合公司的要求。在计算和实施观察期时，需要考虑多个因素，如法规、企业的成本和风险等。因此，在企业聘请新员工时，应谨慎考虑，以避免公司和员工的任何损失。