管理的五个基本要素包括

管理是组织达成目标的过程。对于任何组织而言，成功的管理是至关重要的。现代管理学理论认为，管理的基本要素包括：计划、组织、领导、控制和协调。下面从多个角度分析这五个基本要素的含义和作用。

1.计划

计划是制定组织目标及实现这些目标所需的行动方案的过程。它是一种有意识、有目的的活动，通过谨慎的策划，能够使组织达成目标的时间最短，成本最低，并可以适应环境变化。计划对于组织的稳步发展以及适应未来的变化非常重要。它包括目标的制定、资源的分配、措施的制定以及计划的执行和控制。

2.组织

组织是将人员、财务、技术等各种资源有效地整合在一起以实现组织目标的过程。它是根据计划的指导来配置资源和制定决策的，以及建立和管理组织结构和职责。组织可以提高效率并减少浪费，创造更好的工作环境和更高的绩效。它包括人员编制、配置、授权、组织结构设计和部门间的协调等行动。

3.领导

领导是指指导员工以实现组织的愿景、目标和生产计划的过程。它涉及着影响人的行为以及团队合作的重要方面。其中优秀的领导者必须具备良好的沟通能力、协调能力、情商和智商，能够有效地激励员工、指导和支持工作，并具有判断和决策的能力。领导可以提高员工的满意度和生产力，引导于成功。

4.控制

控制是对实际结果进行了比较并采取必要修正措施的过程。它是一个调整并审查组织计划和执行的连续过程，以确保组织在预定目标的完成情况下，保持在计划范围内并防止错误和损失。控制来自于获取和处理数据，对组织目标和执行过程进行评估和决策，以保证组织成就预期的效果并不断提高组织效率。

5.协调

协调是指协调人和重叠的部门以实现组织目标和完成工作的过程。它是一项动态的和不断变化的活动，要求在组织内部和外部有良好的沟通和协作，以协调强度、方位、序列和工作成果的实现。优秀的协调者能够获得横向和纵向的信息并应用这些信息来引导工作，优化资源使用和保持团队合作的积极性和生产力。