观察期合法吗

观察期，又称试用期，是指雇主录用员工后，在约定的时间内对其进行试用、考核和培养的一段时间。观察期的长短因国家和行业不同而异，但通常不得超过六个月。对于就业人员和雇主来说，观察期是一个非常重要的环节。那么，观察期合法吗？

观察期在法律上是合法的。在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其修订意见中，都对观察期有着明确的规定和要求。根据规定，在订立劳动合同时，可以约定不超过六个月的试用期，试用期的存在具有合理性。观察期是为了让雇主在一定时间内对员工的工作能力、工作态度、工作习惯、团队协作等方面进行考察和评估，对于员工和企业都具有重要的意义。通过观察期，企业可以筛选出人才，员工可以了解自己的优缺点并及时调整。

观察期存在的意义是为了让员工和企业都能够在合适的时候做出中止劳动关系的决定，以避免劳动关系的互相约束。观察期过后，企业应该根据员工的具体情况决定是否与员工继续签订劳动合同，或者是中止劳动关系。如果员工表现出色，企业可以与其签订长期劳动合同，反之则可以中止劳动关系。

但是，观察期也存在着某些问题和风险。在实践中，观察期往往只是企业为了规避劳动法规的限制、牟取利益和压低成本的手段。由此，导致一些企业通过过度使用或滥用观察期，变相地进行人才血汗、违法裁员、降低员工福利待遇等行为，给员工带来极大的困扰和损失。

另外，观察期时的员工甚至可能会面临其它经济、社会、人身等各种风险和挑战。在观察期期间，企业可以随时召回员工，可能会导致员工的失业，进而招致经济风险。几乎所有的劳动者都有基本生活需要，失业则会给其带来巨大的生活负担。在观察期内，员工不但未获得应有的工资收入，还可能面临着恶劣的劳动环境、危险安全等意外风险、晋升机会受限等问题。部分有些无良的雇主甚至基于过分利益偿付，制造过度的生产繁忙、人员短缺、压力巨大等恶劣环境，导致员工身体受损或心理受创。

综上所述，观察期在法律上是合法的。观察期时企业对员工进行全面、科学、公正考核和评估的重要时间窗口，是各类企业在传统上必须遵循的常见制度。但在实际运用过程中，观察期存在有群多风险与缺损，需要员工、雇主和社会各方共同合力克服。另一方面，作为员工要懂得维护自己的权益，避免受到不法企业的利用和伤害。