企业人才储备是什么意思

企业人才储备是指为了应对未来业务发展需要，企业根据自身业务特点和人才需求，通过各种手段主动积极地在外部挖掘、引进、培养各类人才，并将其汇集、组织、整合起来，形成一个可随时动用、符合公司需要的人才资源库，以保持企业在市场中更强的竞争优势。

企业人才储备的重要性

1.适应业务的快速发展

随着现代企业的日益发展，市场竞争日趋激烈，企业要想在这个竞争激烈的市场中立于不败之地，就必须具备创新、灵活、务实和高效的经营理念和方法，而这些都需要靠有才干和适应力强的人才来实现。储备人才就是要在业务逐步发展的过程中，保证企业有足够的领导力、管理经验，和专业素质高等优秀的人才储备，以应对突然出现的新项目、新业务等。

2.减少企业人才流失

现在企业间的人才竞争是十分剧烈的，一旦企业某一员工出色，也就意味着他的离开可能性变大，而企业人才储备正是为了防止、减少这种人才损失的。严格说来，企业人才储备并不仅仅只是在储存人才储备，而主要是围绕着规模大小、技能水平等因素，制定详细的人才储备方案，让企业能够及时满足对人才的需求。

3.加强人才的稳定性

人才稳定是企业发展的基石，企业要想获得更多的业务和更多的利润，就必须保证人才的稳定性，而企业人才储备区别于人才库，更强调的是储备人才培养成为未来稳定力量，以减少企业在人才岗位方面的依赖。

如何进行企业人才储备

1.多方位人才搜寻

企业人才储备在发展初期时，需要在多个渠道拓展人才搜索，例如在校招、招聘网站、社会招聘等途径上寻找符合条件的人才，就是在搜索人才的时候创造多个渠道。

2.量身定制人才储备方案

在完成了一些基础工作之后，企业应该要针对企业发展战略和业务发展方向，制定详细的人才储备方案，确保公司有足够的人才备选，以应对突发事件和高速发展时期的人才需求。

3.及时会诊人才储备计划

企业管理者应该时刻检查人才储备计划的实施情况，及时调整和优化企业人才储备计划，以弥补企业在人才岗位方面的缺陷，长期保持企业的竞争力。

结语

企业人才储备虽然不是一定的必须所做的事情，但是从长远的角度，储备人才是非常有意义的。对于企业而言，只有具备一定的人才储备，才能够在市场竞争中占据更多的优势。