劳务外包跟灵活用工的区别

劳务外包和灵活用工是两种不同的雇佣关系形式，两者虽然都是用工企业与用工个人之间的雇佣关系，但是在用工模式、法律法规、安全保障、薪资结构和灵活性等方面存在一些差异。

用工模式

劳务外包一般是指用人单位将一些非核心业务或生产环节外包给专业第三方服务商，而灵活用工则是针对企业的劳动力需求，在生产活动和服务业务中，为企业提供更加灵活方便的劳动力过程。两者的用工模式不同。

法律法规

从法律角度讲，两者之间有许多不同之处，如法律关系、用工形式和劳动保障等。灵活用工的法律关系有很多种，但大多数情况下是由劳务派遣公司与用工企业和雇佣个人之间签订的，适用的法律也是《劳动合同法》以及其他法律法规的规定；而劳务外包通常在合同中涉及到《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》等法规。

安全保障

在劳动关系方面，灵活用工与传统的劳动关系相比，最大的区别在于劳动保障。由于灵活用工并非直接与用人单位签订工作合同，使得用工人员享受劳动保障权益较弱。而在劳务外包中，由于外包公司承担了工作风险和责任，因此具有较好的保障性。

薪资结构

在薪资结构方面，灵活用工的收入会导致劳动者的收入下降。由于灵活用工是在第三方劳务派遣公司中进行的，因此用工人员只能从中获取到一部分薪资，而另一部分酬劳需要支付给劳务派遣公司。而劳务外包所支付的大部分酬劳将直接支付给外包公司，用人单位需要支付的费用相对较少。

灵活性

在灵活性方面，灵活用工企业可以更加灵活地安排用工时间、工作时间和数量。与之相比，劳务外包的工作是按合同约定进行的，更加固定，不具有灵活性。

综合来看，两种用工形式各有优势，但灵活用工现在广泛应用于现代企业中，越来越受到国内外企业和劳动者的重视。灵活用工的优势在于能够适应快速变化的生产力需求，但同时也存在劳动保障方面的不足。而劳务外包则能够充分发挥专业公司的专业能力，为用人单位提供更优质的服务，并具体承担一定的责任与风险。