服务期从什么时候开始算

在现代职场中，许多公司都会规定员工的服务期，即为员工在公司工作的特定时间段。在解雇、离职或享受一些福利时，服务期都是一个重要的参考指标。但是，服务期从什么时候开始算却是争议颇多的话题，本文将从多个角度分析。

一、合同签订时间

根据中国《劳动合同法》的规定，员工服务期的计算时间应该从合同签订之日起算。即从员工正式开始为公司工作的那一天开始算起。这种计算方式相对简单明了，方便双方协商和确认。

二、试用期结束时间

有些公司会对员工规定试用期，这一阶段意在检查员工的能力、素质等，同时也是彼此协商是否适合长期合作的时间。如果员工在试用期内表现不佳，企业可以在给出合理解释后予以解雇，同时，如果员工在试用期通过考核，则意味着正式进入公司，从试用期结束之日起，开始计算服务期。这种计算方式相对灵活，但是也有可能引起争议。

三、离职或解雇时间

有些公司规定，员工离职或被解雇的那一天才算作服务期的结束时间。这种计算方式相对于员工而言就不太公平，因为有时候员工可能会因为自己无法控制的原因被解雇或者离职，而这样的话，他们的服务期反而会因此缩短。

四、考勤纪录

有些公司根据员工的考勤纪录来计算服务期。意思就是说，如果员工缺勤或者迟到等次数太多，就会对其服务期造成影响，服务期也会因此而延长。这种计算方式在某些情况下比较合理，在一些需要优秀出勤率的工作领域，特别是需要按工时计算报酬的场合。

综上所述，服务期的计算方式有很多种，每一种方式都有其特点和适用范围。在双方签署劳动合同时，应该尽量明确服务期的计算方式，避免发生不必要的争议。