组织文化的构成

组织文化是指一个团体中表现为共同的价值观、信仰、态度、基本框架和方式方法的总和。它代表了一个组织中人们的想法、行为和信仰。组织文化在组织的运行中扮演着十分重要的角色，对组织的内部和外部环境都有着深远的影响。本文从多个角度分析什么是组织文化以及它是如何构成。

组织文化包括多个方面，最基本的是组织的价值观。组织的价值观通常包括核心价值观和次要价值观。核心价值观是组织的基础，代表着组织的基本信仰和原则，通常是永恒的。次要价值观通常根据组织的需要和发展而变化。组织的价值观直接影响着组织内的行为和决策，同时也塑造了组织的现实形象和品牌形象。

除了价值观，组织的内部符号和象征也是组织文化的重要组成部分。这些符号和象征可以是组织的标志、口号、证章、甚至是组织内的仪式和传统等等。这些符号和象征代表着组织的核心价值观以及组织成员之间的共同经验和认同，是组织文化中非常重要的一部分。

除了以上的两个方面，组织的规则和行为模式也是组织文化的重要组成部分。组织的规则和行为模式表现在组织的行为方式、思考方式、决策方式等等。这些规则和模式直接关系着组织的运营效率、员工的工作积极性和组织的创新能力等方面。

最后，组织的环境和气氛也是组织文化的非常重要的一部分。组织的环境和气氛包括组织的物理文化、组织的人文文化、社会文化和经济文化等等。这些文化和环境直接影响着组织内部成员的心理状态，进而影响了组织文化的形成和发展。

综上所述，组织文化是一个十分广泛的概念，它包括了价值观、符号和象征、规则和行为模式、环境和气氛等多个方面。好的组织文化可以让成员感到归属感和认同感，增强员工的归属感和集体意识，也能够激发员工的积极性，提高组织的效率和创新能力。