PV和CV的区别

在职场上，PV和CV是两个被广泛使用的术语，它们在招聘中起到了非常关键的作用。虽然它们都是用来评估应聘者的能力和表现，但是它们的定义和作用是不同的。本文将从多个角度分析PV和CV的区别，并且给出相应的解释和例子。

一、定义

PV全称为Page View，即页面浏览量，是指在一定时间内某一网站页面被访问的次数，通常用于衡量网站的流量和受欢迎程度。CV则是Candidate Value的缩写，表面意思是应聘者的价值，实质上是用来衡量应聘者的能力、工作经验和适应能力等方面的综合评估。

二、作用

PV主要用于网站的评估和排名，对于招聘来说，它并不是关键指标。而CV则是企业招聘过程中需要注意的重要指标。招聘HR往往更加关注CV，通过CV筛选和评估应聘者的能力和经验，从而为企业选择合适的人才提供依据。

三、对象

PV的对象是所有访问网站的用户，包括想要了解网站的内容的用户、随意浏览的用户等。而CV的对象则是企业招聘过程中的应聘者，通过对应聘者的简历和面试表现进行评估，从而判断其是否适合该职位。

四、评价内容

PV评价的是网站的流量和受欢迎程度，它并不能反映网站的质量和粘性。同样，PV也不能够评估应聘者的综合素质和能力，因为它只是应聘者的简历在招聘网站上被浏览的次数。CV评价的则是应聘者的综合素质和能力，包括但不限于其工作经验、学历、语言能力、沟通能力、适应能力等。

五、侧重点

PV的侧重点是页面访问量和网站流量。而CV的侧重点则是应聘者的能力和适应性，CV更加注重的是应聘者的综合素质和能力。因此，企业在招聘过程中更加注重的是应聘者的CV。

综上，PV和CV虽然都是评价人才的指标，但是从不同方面进行评价。CV更加注重应聘者的能力、工作经验和适应能力等，而PV则只是反映网站的流量和受欢迎程度。企业在招聘过程中时刻关注着应聘者的CV，并通过面试等方式对应聘者进行评估和筛选，从而选择出最适合的人才。