组织特性包括哪四个

组织是一个由一些人为实现共同目标而有意识地聚在一起的系统，是一个社会系统中的一个基本环节。组织本身就是一些特殊的东西，它们有些是显而易见的，有些是隐晦的，但它们都是组织的特性之一。本文将分析组织特性的四个方面，包括结构、文化、目标和关系。

结构

组织的结构是从事组织活动所必需的部分安排，它不仅包括机构的分工、职责和权限，而且还包括管理流程和工作流程。组织的结构可以分为两个部分：形式化和非形式化。形式化结构指的是管理者根据组织目标和职能而设定的职称及工作流程，非形式化结构指的是管理者无法预测的因素所引起的组织内部行为和沟通等因素。

文化

组织文化是指在组织内部有一定程度上共同的价值观、信仰、行为规范和经验，是组织的人员共同的心理特征。这些文化和价值观可以帮助员工理解组织的目标和行为规范，从而可以更好的适应组织的环境。组织文化一般分为两个部分：可见文化和隐藏文化。可见文化是在组织的表面露出的，包括组织的工作方式、符号和象征；而隐藏文化则隐藏在组织成员的心理中，是组织中的一些看不见的行为和心理特征。

目标

组织的目标是指组织努力实现的理想状态，是所有员工共同追求的最终目标。一个好的组织目标需要具有清晰、明确和可量化三个特点，只有这样才能有效的起到组织工作激励和督促作用。组织目标的设定需要考虑到未来的发展趋势以及竞争环境的变化，只有抓住机遇并做好未来规划，才能使组织各项工作有着更好的自我定位和目标明确性。

关系

组织内部成员之间的互动和相互依赖性是组织最基本的特征之一，组织的成功也取决于组织内部相互支持、相互理解、相互合作和相互协调的程度。这需要组织的领导者创建一种良好的环境，建立良好的员工沟通渠道和不断提高人员的整体素质，这些都是培养和维护组织内部关系的关键。