绩效管理与薪酬管理的关系论文

绩效管理和薪酬管理是现代企业中非常重要的两个方面，二者是密不可分的，互为因果。本文旨在从多个角度分析绩效管理与薪酬管理之间的关系。

一、绩效管理为薪酬管理提供基础。

绩效管理是评估员工工作表现的过程，这个过程是拓展员工能力，提升工作效率的过程。评估出来的工作表现表现是薪酬管理决定员工工资涨跌高低的一个基础。

二、薪酬管理是激励员工的重要途径。

薪酬要素代表着对员工工作表现的认可和回报，是激励员工的重大手段之一。当员工得到薪酬回报，可以带给他们满足感和成就感，并更好地激励他们全力以赴工作。

三、相辅相成，促进企业发展。

绩效管理和薪酬管理互相协作， 有助于推进企业目标的实现。只有当绩效管理和薪酬管理两者齐头并进，员工们才会通过持续改进提高生产效率，从而获得更好的回报。

四、合理薪酬管理对企业人才引进、留存和发展至关重要

合理薪酬管理是留住和吸引新人的关键手段。而基于绩效的薪酬体系可以为企业的管理层提供一个完整的人才管理工具，从而为公司发展打下坚实的基础。

综上所述，绩效管理和薪酬管理之间是密不可分的，二者互相促进和协作，是企业不可或缺的管理要素。