软管理是什么意思

软管理是一个在近年来变得越来越流行的管理概念。所谓软管理是指，一种“软”技能，以达到管理目标和目的的方法和方式。它是企业管理过程中的一种战略方法，是以软实力为导向的管理方式。

软管理与传统的管理方法相比，注重的是企业员工文化、沟通和团队合作等等软实力。它通过调动员工的潜能，强调人力资源的培养和管理，提高员工的生产力。

从多个方面分析软管理，它的优缺点如下：

优点：

首先，软管理可以提高员工的自我管理水平，使员工更加融入组织，进而更有可能实现企业目标的实现。

其次，软管理注重员工创新能力的发掘和培养，有利于企业的发展和创新。

再次，软管理能够加强组织的凝聚力和向心力，让员工更好地理解企业的文化、愿景和宗旨。

另外，软管理强调员工的团队合作意识，进一步促进各个部门之间的合作。

缺点：

首先，软管理的实施需要花费很多时间和精力，需要经过较长时间的培训和实践。

其次，软管理过于注重员工的情感投入，可能导致企业无法全面利用员工的专业经验和知识。

再次，软管理容易出现情感考虑和好感度影响员工的评价，导致公平性不足。

最后，软管理不适用于所有企业和行业。