关于目标管理的说法正确的是

目标管理是指确定并实施使公司向既定目标迈进的计划、目标和措施。 目标管理有助于确保公司不断进步并实现预期成果。虽然目标管理的好处众所周知， 但目标管理的正确性却受到许多人的质疑。 在这篇文章中，我们将从不同的角度阐述向目标管理的正确性如何，以及如何将目标管理运用于个人和组织中。

从长期角度看

要想正确判断目标管理的作用，必须从长期的角度来看。 发展的过程中，很难较短期内感受到目标管理的作用， 但在日常工作中，正确的目标管理可以帮助组织长期达到更高的目标。 如果组织没有设定和跟踪目标，就无法知道公司在哪里，也无法评估公司在未来应该采取什么措施。 目标管理会使组织明确公司正在朝着哪个方向前进，并更容易制定适当的计划。

从个人的角度看

目标不仅在组织中是重要的，个人也需要设定目标管理。 个人目标有助于规划个人生活和职业生涯，及时做出调整，使个人朝着使人满意的方向前进。 如果个人没有目标管理，会容易迷失方向，不知道到底想做什么，并且工作会变得无组织无纪律。 通过目标管理，个人不仅可以在职业生涯方面坚持自己的计划，而且还可以使生活更好的计划，从而实现个人在生活、事业方面的成功。

从激励的角度看

通过目标管理，组织和个人可以获得积极的激励。 对于组织来说，设定清晰的目标并向员工明确这些目标，可以提高员工参与度并激励员工更努力工作。 对于个人来说，设定具有挑战性的目标，并逐步实现这些目标，能够提高个人的自信心和自我价值感。

与之相反，没有目标管理，公司的员工和个人可能会陷入困境，缺乏挑战性，并对他们的努力感到沮丧。