储备人员是做什么的工作

储备人员是指企业或组织中备有一定数量的人力资源，以备突发事件或未来业务发展需要而使用的员工。储备人员的职能与组织的战略和业务发展密切相关，具有很高的战略性和预见性。那么，储备人员是做什么的工作呢？从以下几个角度进行分析。

1. 应对突发事件

储备人员的一个重要职能是应对突发事件。在紧急情况下，需要有足够的人才资源可以在短时间内集中应对，以保障企业和组织的正常运营。此时，储备人员可以扮演重要的角色，他们可以迅速组织起来，应对突发事件。

2. 推动战略发展

储备人员还可以用来推动企业战略的实施和发展。企业需要根据自身发展规划，制定出未来一段时间的人才需求，储备人员正是为了满足这些需求而设立。通过预先储备人才，企业可以更好地应对市场变化和发展需求，更加高效地实施战略。

3. 改善管理人才策略

储备人员的存在可以促进企业的人才管理策略的完善。企业在储备人员时，需要制定出详细的人才计划，选中符合企业需求的人才进行储备，从而提高人才的使用效率。同时，建立完善的储备人才库，可以帮助企业更好地掌握内部人才情况、进行更好的管理和开发，实现人才全面发展。

综上所述，储备人员是企业和组织一道必备的人力资源制度。它是企业和组织应对未来不确定性的有力武器，也是推进企业发展的重要力量。为了更好地发挥储备人员的功能和作用，企业需要以战略为导向，制定出科学的人才储备计划，同时根据企业的发展需求，合理调整和优化人才储备结构，为企业的发展奠定坚实的人才基础。