属于动态评价法的是

随着科技的发展及市场环境的变化，企业在经营过程中需要不断地适应变化并根据变化调整经营策略，一种充分考虑变化因素的企业绩效评价方法也应运而生，那就是动态评价法。下面从多个角度来分析属于动态评价法的内容。

一、评价指标的选择

企业的绩效评价需要选择合适的评价指标来度量任何时期的绩效，动态评价法中，评价指标的选择需要充分考虑到企业的生产、经营环境及市场环境等因素，更加注重与市场环境相适应的指标选择，这些指标具有更加直观的管理意义和更好的应用价值。同时，对于已制定的评价指标，还需要根据当前形势的变化及时的进行调整，保证评价指标与变化后的企业业务相匹配。

二、评价范围的确定

动态评价法要求评价范围更加灵活，不仅仅是针对赋予企业特定的时间段进行绩效评价，而是通过对企业整个发展过程的跟踪评价，准确的分析企业的发展状况。这种方式很大程度可以降低评价过程中的误差，同时使得评价结果更加准确。

三、考虑时效性

动态评价法需要关注时效性问题，在评价过程中不同时间点的数据采集需要具有可比性，并且不同时间点之间具有可视性和可回溯性，这些问题需要在设计评价指标时注意解决。同时，动态评价法中需要对企业的未来预测进行明确，从而制定更加具有预见性的战略规划，使企业更快速更好的适应市场变化。

四、多角度评价

动态评价法中需要考虑多角度的评价，不仅要考虑到企业的财务状况，还需要将市场声誉、人员流动率、客户满意度等因素纳入评估范围，并通过有效的量化和定量化手段来加以衡量和评价，从而得到更加全面的绩效评价结果。

综上所述，动态评价法是一种较为完善和健全的企业绩效评价方法，充分考虑了变化因素对企业影响的因素，具有更加灵活的评价方式，能够针对不同的企业形态进行评价，同时更加注重企业未来的市场适应能力，并通过全面的评价指标结果来做到准确评估企业绩效。