工作说明书的格式分为

前言、职位概述、工作职责、资格要求、工作条件、员工福利、申请程序、附加信息等几个方面。

1.前言：简单介绍公司或组织的历史背景、宗旨、愿景、使命等，向应聘者传达工作单位的环境氛围和企业文化等信息，帮助应聘者更好地了解企业，并从中激发他们的工作热情。

2.职位概述：说明该职位的核心职责、所属部门和岗位级别等信息，以及该职位在整个组织架构中所处的位置和与之相关的其他职位。

3.工作职责：列出该职位的具体工作职责，包括日常工作任务、负责的具体项目和工作计划等。同时指明详细的工作目标和职责，在对应的团队或管理层中的期望结果。

4.资格要求：列出必要的职位要求，包括教育背景、专业技能、工作经验、语言能力等。同时，注重职位的可替代性和求职成本，避免招聘时过于苛刻，否则有可能会影响到应聘人员的数量和质量。

5.工作条件： 提供工作地点、工作时间、工作性质、休假、加班、社保、薪资、住宿、交通等具体信息。

6.员工福利：介绍公司的员工福利，包括健康保险、职业发展机会、带薪休假等福利待遇，以及公司培训、福利激励和溢价等情况，以帮助吸引优秀的求职者。

7.申请程序：提供适当的应聘指引、相关联系信息（招聘方的联系人、联系方式），以及优秀的求职建议，鼓励求职者完成简历和求职信、面试等具体流程。

8.附加信息：如关键业务识别、安全要求、禁止和允许事项、数据保护、相关规定等，以及其他帮助应聘者在面试和工作中成功发展的附加信息。

通过以上的介绍，我们可以清晰了解一份工作说明书的格式和内容，了解到，综合性的工作说明书可能会涵盖更多的方面，作者需要协调各种信息并确保他们的连贯性。

结合市场形势，工作说明书要与招聘宣传相结合，使求职者对招聘方感兴趣，保证职位流动性和求职质量。同时，还要考虑到招聘方和求职者的不同需求，因此，要准确了解职位的需求，权衡各种因素，并根据求职者的不同状况提供专业的建议。

总之，一份好的工作说明书应该清晰简明，结构紧凑，内容全面，信息有用，旨在激发和帮助求职者更好地了解职位，提高求职质量，激发积极性，招聘优秀人才。