管理是一种艺术是强调管理的什么

管理作为一门学科和实践，其目的是通过制定计划、组织人力资源、领导和指导员工实现目标。而艺术则是一种创造性的活动，旨在通过自由的表达来创造物品或作品。因此，管理与艺术两者看似不相关，但实际上它们有很多相通之处。本文旨在从多个角度分析管理是一种艺术，强调管理的关键特征是什么。

首先，管理是一种文化创作。管理者像艺术家一样，需要对执行制定计划、管理人员和组织资源进行创造性的思考，该思考是针对组织和文化环境中的个人和团体的。管理是一种文化创作，因为它的目的是塑造组织、部门或公司的文化，同时，艺术家也需要创造性地表达人类和社会的特点和特征。说白了，艺术和管理都是创造性的行为。二者共同的目标在于寻求新的解决方案来推动他们的行业或领域的发展。

其次，管理是一种与人类互动的艺术。成功的管理者必须能够理解和激发员工的需求和动机。管理者需要理解员工的个性和不同文化背景以及如何鼓励他们将自己的需要与组织目标相结合。而艺术家则要能够理解观众，并让自己的艺术作品与观众建立联系。艺术和管理都需要处理复杂的人类关系，但艺术对观众有更高的要求，角色更像是一个推动因素。

第三，管理是一种创造力和想象力的结合。成功的管理者处于不断变化的情况下，需要想出新的方法来解决问题并推动组织的发展。这必须通过创造性思考和想象来实现。艺术家也必须具备创造性思维，他们不仅需要表达自己的联系和想法，还要通过创新的方式表达出来，一步步创造出更高层次的艺术作品。

第四，管理是一种协调的艺术。成功的管理者必须了解各个部门之间的相互关系，并协调它们的活动。艺术家需要考虑不同元素之间的平衡，例如：色彩，形状和音乐等。管理与艺术的相似之处在于都需要将许多不同的元素组合在一起，以达到最终的目标。

在总结中，本文通过分析管理与艺术的相似之处强调了管理者需要具备文化创意、与人类互动、创造性思考和想象力、协调能力等重要特征，才能成为成功的管理者。由此可见，管理不仅是科学，还是一种艺术，需要管理者具备一定的创造性和想象力，将组织文化发挥到极致，达到组织在发展中不断超越的目标。