岗位职责一般写什么

岗位职责是一份招聘广告中最重要的部分之一。它描述了员工所期望完成的任务，以及完成这些任务所需要的技能和知识。岗位职责旨在帮助潜在的应聘者了解他们将担任的职位，以及他们需要履行的职责和义务。本文将从多个角度分析，讨论岗位职责写作的一般要点。

一、岗位职责的作用

岗位职责是招聘流程中最重要的部分之一。它们对于吸引和筛选候选人至关重要。一份好的岗位职责可以推动更多人去关注这个职位，所以在写作岗位职责时最重要的是精确、清晰、简明。

二、岗位职责的基本要素

第一条原则是职责要清晰明了。招聘者应该提供足够详细的信息，帮助应聘者理解这个职位要求什么，能够为公司做出什么贡献。其次，职责描述应该使用容易理解的语言。这不仅仅是为了确保应聘者明白在做些什么，而且可以帮助公司与各种背景和经验水平的求职者取得联系。比如可以将难懂的术语和专业词语改写为常见的、容易理解的语言表达。

三、模板可以参照，但应酌情修改

写岗位职责时，模板可以作为参考，但是招聘者应该明确，每个职位都是独一无二的，职位描述应该因职位而异，因此模板应该经过酌情调整。

四、推销公司文化

另外，招聘者应该利用岗位职责来展示公司文化和价值观。通过描述一个具有挑战和发展机会的工作，招聘者可以吸引那些希望与一个积极向上、发展性强的公司合作的应聘者。通过在职责描述中强调公司的发展、创新和任职晋升机会，公司可以使自己更吸引求职者。

五、简明扼要，且结构清晰

最后，对岗位职责的要求是它需要简明扼要，且结构清晰。一份易于阅读但仍然全面的岗位职责描述应该为求职者提供对职位的深入理解，以及他们需要在这个角色中成功的技能和资质。