岗位设置说明书报人力资源部门后可以调整吗

随着企业发展和业务变化，岗位设置也需要不断地调整和优化。在对岗位进行调整和修改时，常常需要提交岗位设置说明书并报请人力资源部门审核。但是，很多人都会有一个疑问：岗位设置说明书报人力资源部门后可以调整吗？本文将从多个角度分析这个问题，解答读者的疑惑。

不同企业的做法不同

首先，需要指出的是，不同的企业在这个问题上的做法可能会不同。有些企业会规定，一旦提交了岗位设置说明书并获得人力资源部门的审核结果后，就不能再随意地修改；而有些企业则会允许在一定的范围内根据实际情况进行调整。因此，具体的情况需要结合企业的规定和实际情况来判断。

要遵循程序

无论是哪种情况，企业都应该遵循一定的程序。首先，需要确定哪些岗位需要进行调整，并制定相应的计划和方案。然后，应该编写岗位设置说明书，明确岗位的职责、要求、工作内容、工作流程、绩效考核指标等，同时也要注明对涉及到的其他部门和人员产生的影响。提交岗位设置说明书之前，需要经过各个相关部门的审批和签字，并在报人力资源部门前进行内部沟通和协商。最后，将岗位设置说明书提交人力资源部门审核，并按照要求等待审核结果。

可视情况进行调整

通过以上的步骤，岗位设置说明书就已经完成并提交人力资源部门审核了。那么，岗位设置说明书报人力资源部门后是否可以调整呢？首先需要明确的是，人力资源部门的审核结果是比较重要的，需要认真对待。如果审核结果出现了问题，需要及时反馈和调整。但是，在确定了调整的必要性之后，是否可以进行调整取决于具体的情况。一些小修改，如岗位描述、职责细化等，可以在沟通后进行调整。但是，如果涉及到较大的调整，可能需要重新编写岗位设置说明书并重新提交审核。

总结

总的来说，岗位设置说明书报人力资源部门后是否可以调整，要根据企业的规定和实际情况进行判断。在整个流程中，需要遵循一定的程序，保证提交的岗位设置说明书符合要求和规范。但是，在具体实施时，需要视情况进行调整，首先要尊重人力资源部门的审核结果，并在此基础上进行必要的修改。