外包从员工身上赚多少

外包是指企业将自己的业务流程或某些业务模块委托给第三方企业或个人进行处理的一种经营模式。在外包过程中，第三方企业或个人会收取一定的服务费用，这个费用主要来自于员工的工资以及外包企业得到的利润。那么外包企业从员工身上赚到了多少呢？本文将从多个角度进行分析。

首先，外包企业从员工身上赚取的利润与员工的工资水平密切相关。若员工工资水平较低，那么外包企业所获得的利润自然会相对较高。而如果员工工资水平较高，那么企业获得的利润也会相对减少。因此，许多外包企业会选择在人工成本较低的国家进行外包，这也就是为什么在印度、菲律宾等国家有许多外包企业的原因。

其次，外包企业从员工身上赚到的利润与员工的工作效率也密切相关。在外包过程中，企业会与第三方企业或个人签订服务合同，约定工作完成的时间和质量要求，若员工能够在规定时间内按照要求完成工作，那么企业就能够从中赚取更多的利润。但若员工工作效率不高，需要耗费更多的时间和人力物力进行协调和监督，这都是企业需要花费成本的地方。

再次，外包企业从员工身上赚到的利润与企业的竞争力密切相关。外包企业所提供的服务是否专业、高效，这些都会影响到企业所赚取的利润。若企业能够提供具有竞争力的服务，并且始终保持在行业的前沿，其所获得的利润自然会增加。

最后，外包企业从员工身上赚到的利润也与企业经营策略和成本控制有关。企业能够有效地控制成本，并且科学合理地规划企业的发展战略，将会随着企业的成长而获得更多的利润。

综上所述，外包从员工身上能够赚到多少利润与员工的工资水平、工作效率、企业的竞争力、企业经营策略和成本控制密切相关。