当代管理理论的特点

随着时代的变迁和社会的发展，人们对于管理理论的要求也愈加高涨。当代管理理论在与旧有理论对比上更具优越性和开创性，因而备受关注。本文将从多个角度来分析当代管理理论的特点。

一、全球化视野

当代管理理论强调全球化视野，注重处理跨国企业间的关系，推崇以市场为导向的企业管理方式。在全球化的背景下，企业的竞争力不再是仅限于本国或本地区的范畴，而是需要在全球范围内与其他竞争对手进行竞争。因此，当代管理理论强调学习和应用跨国企业和国际组织的成功经验，以推动企业的发展。

二、强调人力资源管理

当代管理理论在管理过程中强调人力资源管理，即注重最大限度地利用和发挥人力资源的潜力。在当代管理理论中，人力资源管理被视为最重要的价值因素之一，企业要想在竞争中胜出，就需要有优秀的人才。人力资源管理涉及到人员的招聘和选择、培训和发展、激励和奖惩、跨部门协作等方面，有利于提高员工绩效和企业竞争力。

三、强调战略管理

当代管理理论注重从宏观角度制定企业的发展战略，弘扬以市场为导向的理念，以满足消费者需求为核心，寻找市场的利基和企业的重要资源。战略管理涉及到企业识别自身优势、制定发展方向、优化资源配置、选择正确的市场和合作伙伴等方面。

四、注重创新和变革

当代管理理论强调创新和变革，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须不断地创新和变革。创新包括技术创新和管理创新两个方面，企业要不断引入新的设备技术和先进的管理思想、方法和技能，以适应市场和顾客的需求，提升产品竞争力和企业附加值。

综上所述，当代管理理论是以人为本、以市场为导向、以创新为核心、注重战略的综合化管理理论。其主要特点是在全球化背景下强调全球化视野，重视人力资源管理，强调战略管理，注重创新和变革。对于企业的提升和发展具有重大意义。