激励你是什么意思

激励一词源于拉丁文“motivus”，意为“引动”，也就是说激励是指通过给予个体一种心理或者物质上的奖励来达到激发其内在的积极性和动力的一种行为方式。激励在个人和组织的发展过程中有着不可替代的重要作用。

从个人角度看待，激励是一种动态的内在和外在因素之间相辅相成的过程。内在激励是指一种非常个性化、非常私人的动力，比如人们对于自我实现、自我价值、自尊心和自我意识的追求，这些内在动力是人生的过程中最深层的期望和需求。外在激励，比如物质奖励、社会声誉、职业晋升、工作认可等，这些都是激发个人积极性的外在因素。外在激励虽然不能替代内在激励，但是能够很好的激励大多数人的表现和行为。

从组织的角度看待，激励是指通过给予员工一种能够激发其积极心态和主观能动性的组织条件，来达到促进组织成员的行为、对组织的工作产生积极影响的一种管理方式。激励对于组织的重要性不言而喻：一方面，激励是一种强有力的管理手段，通过激励员工可以提高其归属感、忠诚度、聚集力、心理健康水平和工作效率等；另一方面，激励又是发挥个体能力和价值的重要途径，是提升员工满意度和幸福感的重要因素。

从历史的变迁来看待，激励在人类社会的历史变迁中也发生了不断的演变。例如，从奴隶制社会的施舍和刑罚，到封建社会的级别制度和土地拥有权，再到现代社会的薪酬制度和晋升体系，激励手段和方式也发生了巨大的变化。但不变的是，人们对于激励的需求和追求是基本不变的，而随着社会的进步和人们心理观念的变化，传统的激励方式可能会受到挑战和重构，新的激励方式也会应运而生。

总之，从个人、组织、历史的角度出发来看待激励，我们可以发现，激励与人的生产生活密不可分。激励既是一种心理感受，也是一种客观行为，且激励和人的价值观是息息相关的。未来社会需要更加多元的激励方式，其中既有传统的激励方式，也有越来越多的新的激励方式，它们将共同形成一个更加卓越的激励格局。