管理的持续性是指什么

管理的持续性是一个十分重要的概念，它涉及到企业的长远发展和生存。管理的持续性是指企业的管理活动和制度应该在不断的变化中保持不变，持续地延续下去。那么对于企业来说，怎样才能实现管理的持续性呢？本文将从多个角度进行分析，探究管理的持续性的含义和实现方法。

一、从企业文化角度实现管理的持续性

企业文化是企业内部的精神动力和行为准则，它代表了企业的真实面貌。在企业的管理中，企业文化起着至关重要的作用。具有深厚企业文化的企业，不仅能够吸引优秀的员工，还能够引导员工追求更高层次的目标。因此，为了实现管理的持续性，企业需要具有明确的企业文化，让员工深入地领会企业文化的内涵和精神，并把这种文化和精神落实到企业的各个方面。

二、从员工培养角度实现管理的持续性

员工是企业的基础和核心，有能力的员工能够为企业的发展提供源源不断的动力。因此，企业需要加强员工的培养和发展，以确保员工具备先进的知识技能和专业素质。企业还应该定期为员工提供培训和学习机会，引导员工不断地提升自己的能力和水平。只有员工的素质不断地得到提高，企业的管理才能不断地健康发展。

三、从技术角度实现管理的持续性

随着科技的不断进步和应用，企业的管理也需要不断地发展和变革。企业需要紧跟科技的步伐，有意识地引进和运用先进的技术手段和管理理念，以提高工作效率和管理水平。科技和管理的不断融合，也为企业提供了更多的机会和可能性。

四、从组织架构角度实现管理的持续性

企业的组织架构是管理的核心之一。组织架构合理与否，是企业管理是否高效、是否能够持续的重要因素之一。企业应该建立灵活的组织架构，根据企业发展的实际情况进行调整和变革，以适应外部环境和内部需求的变化。

综上所述，保持管理的持续性需要从多个角度进行考虑和实践。企业应该注重企业文化和员工的培养，跟进科技的发展，同时建立灵活的组织架构，以确保企业的管理始终保持高效和持续。