岗位的基本属性包括

职责、权利、义务、专业技能和个人素质等方面。不同的岗位具有不同的基本属性，不同的属性又会对岗位产生特殊的影响。以下就是从多个角度对岗位的基本属性进行分析。

一、职责

职责是岗位的最基础属性，主要体现在工作任务上。岗位职责明确了员工在职位上应该承担的任务和职责，以及完成任务所需要具备的技能和知识。对于岗位职责不明确的工作岗位，往往会导致员工在工作中出现迷惑、无助和浪费时间等不良情况。

二、权利

岗位的权利是指员工在完成任务时应该享有的权利，例如合理的休息时间、公正的工资报酬等。权利是工人的一项重要的福利，它能促进员工的积极性和参与感，为企业的生产和经营做出贡献。

三、义务

义务是指员工应该在职位上承担的责任和义务。员工有义务发挥自己最好的水平来完成分配的职责任务，保障企业的生产和经营。

四、专业技能

不同的岗位需要不同的专业技能来完成。岗位专业技能明确了员工在工作中所需要具备的专业知识以及完成某项工作所应拥有的实际经验。岗位专业技能的提高能提高员工的工作能力、降低工作失误率、提高工作效率，为企业的生产和经营创造价值。

五、个人素质

个人素质是指员工在职位上需要具备的综合素质，包括智力、德、体、美等各个方面。个人素质能影响员工的工作态度和工作效率，也能影响员工在团队中的角色和影响力。

综上所述，岗位的基本属性包括职责、权利、义务、专业技能和个人素质等方面。这些属性相互作用，影响着工作成果和人际关系。培养员工的专业技能和个人素质是提高员工综合素质的关键所在，使岗位职责、权利和义务更加清晰，可以减少员工对于工作的迷惑和不良情况。