2023两会取消劳务派遣

近日，有消息称在2023年的两会上，将讨论取消劳务派遣这一制度。这一消息引起了广泛关注和议论。劳务派遣是一种非常特殊的用工形式，在各个行业都有所运用。这一制度的取消，将会对就业市场产生巨大影响。本文将从劳务派遣制度的定义、存在价值、存在问题以及取消的影响四个方面进行分析，以期为各位读者提供一些启示。

一、劳务派遣制度的定义

劳务派遣是指用人单位将自有员工按合同约定的条件和方式派遣到其他用人单位为其从事劳动的行为。简单来说，就是为了解决用工单位短期用工需求而设置的一种中介机构。

二、存在价值

劳务派遣在人力资源的管理中具有其特有的功效，主要表现为以下三个方面：

1.灵活性

劳务派遣能够帮助用人单位解决用工需求的灵活性问题。在一些短期项目中，企业需要大量的工人，但又不想招聘新员工，那么劳务派遣公司就可以派遣员工前来协助完成项目。

2.降低用工成本

企业通过劳务派遣可以避免向员工提供一整套的福利待遇，如社保、住房公积金等，从而节省用工成本。

3.提高效率

经劳务派遣员工具有更好的专业素质，能够更好的完成工作任务，从而为企业带来更高的效益。

三、存在问题

劳务派遣制度也存在许多问题，如下：

1.劳动密集型企业用工质量差

一些劳动密集型企业为了降低成本，在招工时对员工资质的要求较低，导致劳动效率效率低下，影响企业的产量和效益。

2.用工单位操作费用高

虽然劳务派遣可以降低企业用工成本，但是代价是劳务派遣公司所收取的服务费过高，使得企业用工成本并没有实质性的下降。

3.劳动安全难以得到保障

劳务派遣制度使得员工的劳动合同不清晰，没有了原用人单位对员工的保障，劳动安全得不到保障，催生了一些不正当的劳动行为。

四、取消的影响

在取消劳务派遣后,将会对用工市场产生重大影响:

1.失业人口剧增

劳务派遣的取消将导致一大批中介公司解散，使得大量员工失去工作，从而剧增失业人口。

2.企业用工难度加大

企业在用工数量和类型上，将会面临更大的招工难度。同时，为了保证员工的劳动权益，企业将需要承担更大的社保和公积金成本。

3.用工市场竞争加剧

对企业的进入门槛将提高，企业必须具备更好的市场竞争力才能吸引更多的优质人才。