老板总让做职责以外工作

在职场中，很多人都有过这样的经历：老板总是凭着自己的喜好和需求，让员工做一些不属于自己职责范围内的工作。这种情况可能会导致员工的疲惫感增加，对工作质量产生负面影响。本文将从多个角度分析这一问题，并提供解决方案。

首先，从老板的角度来看，强制员工做职责以外工作可能是为了提高效率和降低成本。有些老板认为在一个职位上工作越多的人，就能够成为一个万能型员工，而这种做法不但能够快速解决问题，还能节省一个人的薪资开支。但是，这种做法可能仅仅是老板们为了实现自己的目标，而没有考虑员工的感受和需求。

其次，从员工的角度来看，做职责以外的工作可能会导致自己原有工作的滞后和加班。员工的时间很有限，如果花费时间去做自己不该做的工作，那么必然会对他们的原有工作造成影响，会对工作产生负面影响。此外，如果员工必须要加班来完成工作，那么他们会因此感到疲惫和焦虑，也是不利于工作的。

然后，从公司和团队的角度来看，强迫员工做职责以外的工作可能导致团队的合作和效率下降。团队合作是一个相对稳定的要素，若员工不集中精力于自己的工作，而去做一些未定职责的任务，可能会影响团队的紧密程度，降低团队的生产效率。同时，公司也将因为员工的心理疲惫和焦虑，而导致员工在做本职工作时出现疏忽和失误，从而损失公司的声誉和经济利益。

最后，解决这个问题的方法就是要让双方真正地协商。老板应该意识到员工的感受和需求，尊重员工的工作时间和职责，并给员工一个明确的工作职责，让员工专注于自己的工作。如果老板真的需要员工去做一些职责以外的工作，那么应该得到员工的认可和同意，并要给予员工合理的补偿。这样，员工才会认为自己的付出是值得的。

综上所述，强迫员工去做职责以外的工作会对员工和公司产生负面影响。解决这个问题的最好办法就是让双方真正意识到彼此工作的重要性，加强沟通，互相尊重，从而达到合作共赢的目的。