结构化面试不会怎么办

随着招聘市场的竞争越来越激烈，越来越多的公司正在使用结构化面试来筛选应聘者。这种面试方式可以帮助招聘者更好地了解应聘者的能力、技能、工作经验和个性，同时也可以减轻主观判断的偏见。然而，对于很多人来说，结构化面试也是一个挑战，特别是在他们缺乏这种面试经验或者没有准备好的情况下。下面将会从几个角度分析，如果你不会结构化面试，该怎么办。

1.了解面试的流程和格式

在参加任何面试之前，最好了解面试的整个流程和格式，以便更好地准备。通常每个公司都会为应聘者提供面试指南或招聘流程，这些可以从公司网站或招聘平台上获得。这些指南通常包括面试的时间，地点，面试官的名称，面试的类型，以及需要准备的文件和资料等信息。

在了解了面试流程之后，可以开始准备每个阶段。例如，针对行为面试，可以准备以往的具体事例来展示自己的行为和技能。对于面试中出现的问题，可以提前准备答案，可以让自己练习在时间紧凑的情况下思考和回答问题。

2.练习面试技能

结构化面试强调高度指向性问题的使用，因此练习这种技能是很重要的，可以上网搜一些相关面试题目，提前进行自测，在思考问题的时间上，可以使用“STAR”模型来进行回答，这是一个非常流行的方法来回答行为面试中的问题：

S: Situation 情境

T: Task 任务

A: Action 行动

R: Result 结果

3.了解公司文化和价值观

结构化面试通常会聚焦于应聘者的个性和价值观。因此，仔细了解正在应聘的公司的文化和价值观是至关重要的。了解公司的文化和价值观可以提高你的回答问题的准确性和针对性。这意味着在你准备回答这些问题时，需要思考如何使你的答案与公司文化和价值观相匹配。

总之，结构化面试可能会让人望而生畏。但是，如果你了解了面试流程、练习了面试技巧，进一步了解了公司文化和价值观，你将会更有信心去面对这些面试。在此基础上，希望你能通过自己的努力达成自己的职业目标。