大连理工大学复试公平吗

近年来，随着高等教育竞争的加剧，考研已经成为了很多大学毕业生选择的出路。而对于大连理工大学这样的985高校，由于其庞大的知名度和优良的学术传承，在考研人数的激增下，其吸引的眼球也相对的大。然而，和其他高校一样，大连理工大学在进入复试环节后，往往会被人所质疑： 大连理工大学复试公平吗？

人性的弱点：主观感受

首先，我们要明确一点：人的思维本身存在主观性，而且这种主观性往往受到其情感和经验的影响。这种主观性通常会产生以下问题：

1. 形象默认。如果招生组成员对某个考生在笔试中的表现记忆深刻，这个人是否比其他人更容易被发现或者被推荐进入复试阶段？

2. 相似判断。如果某个考生的复试表现和某个招生组成员自己的遭遇或经验有所重合，是否这个考生在相比于其他人更容易被“青睐”或者采纳？

3. 照顾情结。如果某个考生在复试时失败了，但这个考生的样貌、性情和某个招生组成员相似，是否这个人被安排去研究生阶段对其进行试验？

以上问题都是人类思维中常见的一种认知偏差（cognitive bias）。尤其是在复试中，由于评委的数量和面试内容的主观性，这种认知偏差可能会更加明显。

细节决定成败：组织平台

另一方面，如果要解决可能存在的认知偏差，需要在组织平台上下工夫。这亦是大连理工大学在复试中不断改进的领域之一。例如以下几方面：

1. 评委团队的多样性。大连理工大学一般会负责组织数名专家或者知名校友来进行复试环节的评审，而这些人往往具有不同的背景、工作经验和人生阅历，这样可以在一定程度上减少单一评委的个人偏见问题，并且提高评议团队的专业性。

2. 评分标准和方法的透明度。大连理工大学将评分要求以及每个环节的评分能力给予评委，让评委更好地理解这个过程的需求和作用，这在很大程度上保证了评分的透明度，并且降低了评委成为评判问题的风险。

3. 不同环节间技能和能力的考试分离。由于大连理工大学的研究生复试环境可以通过不同的时间和场所划分成几个不同的环节，这样可以确保每个环节都围绕着特定技能和能力而展开，避免了过多因素和因素之间的互相干扰和算法龙卷风。