华中师范大学就业率低的原因

华中师范大学作为一所综合性优秀高校，其综合排名在全国名列前茅，然而在就业率方面却一直乏人问津，由此一直为人们所诟病。到底华中师范大学就业率低的原因是什么呢？本文将从多个角度进行分析。

一、学校实力较弱

如果从学校本身实力来看，毫无疑问是华中师范大学短板之一。虽然华中师范大学是一所名副其实的综合性大学，但要想在就业率上获得更高的成绩，只有提升学校实力才能达到目的。因为实力强的学校能够吸引顶尖企业的眼球，而这些企业向来都是真正优秀的毕业生最为青睐的。如果学校在学术上有更高的造诣，且拥有更多优秀的研究成果，那么毕业生的就业前景相信也会得到极大地改善。

二、专业设置不够合适

专业的设置也是直接导致毕业生就业率的因素之一。在华中师范大学的专业设置中，与市场需求紧密相连的专业比较少，而一些人才拥挤的专业却更加突出，导致部分专业的就业率不尽如人意。通过加强对市场需求的研究，为应届毕业生提供真正的职业规划指导，根据市场走向及人才需求，适当增加新专业以及改善现有专业的教学质量，都是提高就业率的有效措施。

三、学生素质和能力匮乏

虽然高校教育以培养学生的能力为首要目标，但高校的学科设置与社会对人才的需求相比，却有不短的落差，这里对应华中师范大学毕业生的人才素养和职业能力不足。在校期间学生只注重掌握必要的知识技能，而缺乏综合能力和语言表达等其他素质的培养，也使一批毕业生在实际工作中的竞争力等方面存在巨大的缺陷。

四、与校企合作缺乏紧密

高校与企业之间合作是最重要的一种模式，同时也是最直接有效的途径，直接缩短了毕业生的就业周期，且在校期间就归纳出校企合作，能够更有针对性的教授企业所需要的技能和知识，更好的锻炼能力。然而，校企合作对于华中师范大学来说，目前仍有所欠缺，校方应积极加强与企业的合作，从过去合作内容不够全面和合作深度不够等方面加以深化，以期为毕业生提供更多的工作机会。

综上，华中师范大学就业率低的原因多方面，包括学校实力方面的缺点、专业设置不合适、学生个人能力和素质匮乏、校企合作不够紧密等，高校应加强革新和改善，提高毕业生就业率。